Kelebihan & Kekurangan Pasar Tenaga Kerja

Kelebihan & Kekurangan Pasar Tenaga Kerja

Adapun kelebihan adanya pasar tenaga kerja , antara lain :

  • Untuk membantu mengurangi pengangguran.
  • Untuk membantu bagi pencari kerja maupun pengusaha/ perusahaan yang membutuhkan tenaga kerja.
  • Untuk menambah devisa negara.
  • Untuk mudah mendapatkan sebuah informasi tentang lowongan pekerjaan baik di dalam negeri maupun di luar negeri.
  • Untuk membantu dengan cepat mengisi posisi pekerjaan dengan tenaga kerja yang sesuai dengan kemampuan yang dimiliki.

Di samping itu, pasar tenaga kerja juga memiliki kekurangan, diantaranya :

  • Munculnya kegiatan percaloan tenaga kerja.
  • Munculnya tindakan penipuan dan kekerasan terhadap calon tenaga kerja.

  

BAB III

PENUTUP

Kesimpulan

Pasar tenaga kerja adalah seluruh aktivitas dari pelaku-pelaku untuk mempertemukan para pencari kerja dengan lowongan kerja , atau proses terjadinya penempatan atau hubungan kerja melalui penyediaan dan penempatan tenaga kerja. Pelaku-pelaku yang dimaksud disisni adalah pengusaha, pencari kerja dan pihak ketiga yang membantu pengusaha dan pencari kerja untuk dapat saling berhubuungan. Di Indonesia, penyelenggaraan bursa tenaga kerja ditangani oleh Departemen Tenaga Kerja (Depnaker), selain iu juga berkembang penyelenggaraan bursa tenaga kerja swasta yang bisa disebut perusahaan penyalur tenaga kerja. Perusahaan swasta yang berusaha mengumpulakan dan menampung pencari kerja, kemudian menyalurkan kepada orang-orang atau lembaga-lembaga yang membutuhkan tenaga kerja.

Kebijakan pasar tenaga  kerja fleksibel hanya dapat diimplementasikan jika pemerintah telah menyedikan jaminan sosial bagi warga negara. Pekerja yang diupah rendah dalam pasar tenaga kerja fleksibel akan memperoleh jaminan sosial untuk hidup secara layak. Jaminan sosial juga melindungi pekerja dari kemungkinan hubungan ketenagakerjaan yang merugikan, seperti PHK. Karena dapat mempertemukan kebutuhan terhadap pasar tenaga kerja  fleksibel dengan hak hidup layak warga negara, jaminan sosial ini merupakan kebijakan yang ideal dan harus menjadi pilihan kebijakan dalam jangka panjang (long-run). Sedangkan penetapan upah ditentukan oleh beberapahal seperti tingkat pendidikan, jabatan, dan lain-lain. Adanya pasar tenaga kerja ini sangat bermanfaat dalam membantu para pencari kerja untuk mendapatkan pekerjaan.

Sumber :

https://balikpapanstore.id/polytron-incar-pangsa-pasar-smartphone/